Les derniers communiqués et articles

Première soirée de gala pour la Fondation des experts-comptables !

Facture fournisseur non reçue : pourquoi n’apparaît-elle pas sur votre plateforme agréée ?

Les 4 nouvelles mentions obligatoires sur les factures électroniques

La réforme de la facturation électronique impose quatre mentions obligatoires entre professionnels : SIREN du client, adresse de livraison, nature de l'opération et option TVA sur les débits. Vérifiez dès maintenant vos modèles de facture pour éviter le rejet d'une ligne B2B et anticiper l'échange via la plateforme publique.

Gouvernance cloud : définition et enjeux

Un multi-cloud construit projet après projet sans cadre commun dérive : coûts opaques, ressources oubliées, aucun contrôle sur qui fait quoi. La gouvernance cloud fixe les règles — catalogue de services, FinOps, matrice des responsabilités, traçabilité — pour prouver la conformité NIS2/DORA lors d'un audit. Gouverner ne signifie pas tout centraliser : un portail bien conçu laisse les équipes métiers provisionner en libre-service sous garde-fous de sécurité et de budget.

BIZ TIME 2026 : les étudiants aux commandes d’un cabinet !

Le Conseil national de l'ordre des experts-comptables lance BIZ TIME, un Business Game 100 % digital où les étudiants de bac+1 à bac+5 créent leur cabinet et arbitrent gestion, marketing, RH et juridique en équipes de quatre. Inscriptions ouvertes dès maintenant via les professeurs référents : grande journée le 10 décembre 2026, palmarès et prix le 11 décembre.

Quitter sa plateforme agréée : ce que prévoit la loi, ce que prévoit votre contrat

La réglementation garantit le droit de partir à tout moment : le décret n° 2026-677 autorise la modification de l'adressage dans l'annuaire central, sans durée d'engagement imposée ni pénalité automatique, et impose la restitution exploitable des données. Le contrat reste maître du calendrier et du coût : durée d'engagement, préavis de 3 mois, frais d'extraction et volumes minimums à chiffrer avant de signer le nouveau prestataire.

Migration de plateforme agréée : le rétroplanning étape par étape

Réussir une migration de plateforme agréée tient surtout à l'ordre des opérations : le rattachement dans l'annuaire central doit précéder la résiliation de l'ancienne plateforme. Un rétroplanning en six étapes (J-90 audit des flux, J-60 contractualisation, J-30 tests, J-15 communication, Jour J bascule, J+30 double run) sécurise la bascule et protège les encaissements.

Plateforme agréée inadaptée : 6 signes qui doivent vous alerter

Six signaux révèlent une plateforme agréée mal ajustée : rejets sans motif lisible, statuts de facture bloqués avant la comptabilité, absence de connecteur ERP, e-reporting B2C et international laissé à l'équipe, pilotage sans indicateurs, adressage multi-établissions non natif. Un signe isolé se règle par un paramétrage ; plusieurs réunis indiquent un problème structurel, et la portabilité réglementaire autorise alors un vrai changement de plateforme.

Changer de plateforme agréée : le guide pour les PME et ETI

Changer de plateforme agréée reste possible à tout moment, sans justification : l'ordre des opérations est décisif, le rattachement dans l'annuaire central devant précéder la résiliation pour ne pas perdre de factures fournisseurs. ETI déjà en émission obligatoire : migrer émission et réception sans attendre ; PME/TPE : migrer avant septembre 2027 pour ne pas construire la chaîne d'émission sur une base à remplacer.

Cab Explorer : les inscriptions à la 2e édition du jeu-concours sont ouvertes !

Les inscriptions à la 2e édition de Cab Explorer (édition 2027) sont ouvertes : un jeu-concours clé en main pour faire découvrir aux classes de seconde, première et terminale la diversité des métiers de l'expertise comptable et de l'audit. Inscrivez votre classe dès maintenant : parcours prédéfini, ressources pédagogiques fournies, du 4 janvier au 3 mai 2027, avec des lots pour les trois meilleures classes.

Facturation électronique : la réforme 2026-2027 expliquée

La réception de factures électroniques est obligatoire pour tous les professionnels depuis le 1er septembre 2026 ; les PME, TPE et auto-entrepreneurs ont jusqu'au 1er septembre 2027 pour émettre leurs e-factures. Ce décryptage de macompta.fr explique le calendrier et les règles à appliquer pour préparer la mise en conformité sans attendre la dernière échéance.

Convention collective coiffure (IDCC 2596) : quelles règles appliquer en 2026 ?

La Convention Collective Nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre 111 200 établissements, 2e activité artisanale française derrière la maçonnerie selon l'UNEC. Ce point rappelle les règles sociales et paie à appliquer en 2026 pour des métiers exigeants — station debout prolongée, contact client permanent, travail le week-end — afin de sécuriser les bulletins de paie.

Piste d'Audit Fiable (PAF) : définition, obligation et mise en œuvre

La piste d'audit fiable (PAF) est un dispositif fiscal obligatoire qui relie chaque facture à une transaction réelle grâce à des contrôles documentés et une traçabilité permanente. Ce guide donne la définition, le périmètre des entreprises concernées et la méthodologie concrète pour la mettre en œuvre, en lien avec la réforme de la facturation électronique 2026-2027.

Planification des ressources : optimiser la charge de travail et réduire les coûts cachés

Surcharge et sous-charge des équipes dégradent la rentabilité sans jamais apparaître dans les comptes : heures supplémentaires, sous-traitance, turnover, ressources payées à plein temps pour des tâches sans valeur ajoutée. L'article montre comment anticiper la charge en temps réel et arbitrer au niveau de l'entreprise, affaire par affaire, pour facturer chaque heure correctement allouée.

Professions libérales de santé et facture électronique : ce qui change pour vous

La généralisation de la facturation électronique soulève des questions concrètes pour les praticiens de santé : feuilles de soins dématérialisées, consultations concernées ou non. La règle dépend étroitement du régime de TVA — cet article précise ce qui change au quotidien pour chaque profession libérale.

Archivage des documents vs Stockage : L’erreur que font 90% des entreprises

Transparence salariale : obligations, calendrier d’application et sanctions

La directive (UE) 2023/970 rend la rémunération vérifiable à chaque étape : fourchette dans les offres, droit à l'information, reporting des écarts et sanctions dissuasives — avec la charge de la preuve désormais renversée vers l'employeur. La France a raté l'échéance de transposition de juin 2026, mais le calendrier européen s'applique : premier rapport pour les employeurs de 150 salariés au plus tard le 7 juin 2027, assiette 2026.

Droit à l’information des salariés sur la rémunération : comment y répondre ?

La directive (UE) 2023/970 crée un droit individuel d'accès à l'information salariale : le salarié peut demander sa rémunération et les niveaux moyens ventilés par sexe pour un travail de valeur égale, avec une réponse écrite sous 2 mois. Les clauses de confidentialité salariale tombent — les RH doivent structurer un processus fiable, des données centralisées et des catégories définies pour répondre dans les délais.

Index égalité professionnelle : tout savoir sur les 7 indicateurs

Dès 2027, l'index Pénicaud est remplacé par un nouveau dispositif à 7 indicateurs aligné sur la directive (UE) 2023/970, plus précis et exigeant, pour les entreprises d'au moins 50 salariés. 6 indicateurs sont automatisés via la DSN — la qualité de la donnée de paie devient un enjeu de conformité — et le 7e, par catégorie de travail de valeur égale, exige un référentiel d'emplois solide pour être défendable.

Écarts de rémunération femmes-hommes : comment les détecter et les justifier ?

Un écart de rémunération n'est pas illégal en soi, mais un écart non justifié par des critères objectifs et neutres l'est : la directive (UE) 2023/970 impose de détecter les écarts par catégorie de valeur égale, fixe et variable compris, puis de les expliquer. Au-delà de 5 % sans justification, une évaluation conjointe avec les représentants du personnel et un plan de correction s'imposent — avec la charge de la preuve sur l'employeur.

Comment construire une grille de rémunération objective et non discriminatoire ?

La directive (UE) 2023/970 impose des critères salariaux objectifs, neutres et accessibles : la grille de rémunération devient la pièce maîtresse pour justifier chaque niveau de salaire et comparer des postes de valeur égale. L'article détaille la construction par critères de valeur du poste (compétences, responsabilités, effort, conditions de travail), les fourchettes par niveau et la traçabilité des décisions — sans laquelle ni le reporting des écarts ni le 7e indicateur ne tiennent.

Classement KPMG – NUMEUM

Infologic figure au classement national 2026 des Entreprises de Services du Numérique (ESN) et de l'Ingénierie Conseil en Technologies (ICT) établi par KPMG et NUMEUM. Une reconnaissance qui renforce la crédibilité de l'éditeur auprès des clients et partenaires.

Open Bee étend l’hébergement SecNumCloud à sa GED pour renforcer la sécurité des données documentaires

Open Bee étend l'hébergement SecNumCloud à sa GED pour protéger les données documentaires sensibles. Une garantie de souveraineté cloud à vérifier dans votre cahier des charges sécurité.

Bruno Le Maire au CEG : les grands enjeux de la profession comptable au coeur des échanges

Le 8 octobre 2026, Bruno Le Maire a rencontré les experts-comptables réunis par le CEG dans les locaux de RCA à Saint-Herblain. Les grands enjeux de la profession ont été au cœur des échanges : de quoi anticiper les orientations réglementaires à venir.

Au-delà des fonctionnalités : pourquoi une interface utilisateur moderne est essentielle pour les logiciels d’entreprise

Les fonctionnalités ne suffisent pas à établir la valeur d'un logiciel d'entreprise : l'interface utilisateur moderne conditionne l'adoption par les équipes. Un critère de choix à ne pas négliger dans un projet documentaire.

Témoignage client : MOULINS BOURGEOIS

Moulins Bourgeois, minoterie familiale de plus de 130 ans, pilote son activité et sa production avec l'ERP Copilote. Un retour d'expérience utile pour les TPE industrielles cherchant un ERP métier.

Convention collective propreté (IDCC 3043) : guide paie 2026

La Convention Collective Nationale de la propreté (IDCC 3043) couvre 16 000 entreprises et 600 000 emplois : un guide paie 2026 pour appliquer les bonnes grilles et les minima salariaux. Bon réflexe pour les paies du secteur : vérifier classification, primes et accords avant de basculer sur la seule convention du domaine.

Convention collective restauration rapide (IDCC 1501) : primes, travail de nuit et paie

IDCC 1501 (restauration rapide) : plannings, fermetures tardives et services interrompus impactent directement la rémunération — primes et majorations ne sont pas optionnelles. Pour les paies HCR : contrôler les règles de travail de nuit et les droits horaires avant de clôturer chaque bulletin.

L’IA menace-t-elle le rôle de l’expert-comptable ?

L'IA ne remplacera pas l'expert-comptable, mais elle transforme déjà son quotidien : 84 % d'entre eux l'utilisent (Baromètre SVP 2026) pour accélérer recherche, rédaction et analyse. Le métier devient « augmenté », recentré sur le jugement et le conseil à valeur ajoutée.

Cybersécurité : comment mesurer l’efficacité d’un SOC ?

Mesurer l'efficacité d'un SOC ne se résume pas au volume d'alertes : les vrais indicateurs sont le MTTD, le MTTR, le taux de faux positifs et la couverture réelle du périmètre (cloud, hybride). Le facteur limitant est humain — charge analyste, sensibilisation phishing — et un reporting automatisé via SIEM/XDR/SOAR transforme le SOC d'une dépense IT en levier de résilience.

Doxallia publie son premier rapport d’impact RSE

Doxallia publie son premier rapport d'impact RSE : une démarche de transparence pour mesurer et partager ses engagements. Un repère utile pour évaluer la maturité RSE d'un éditeur de solutions dématérialisation et factures.

De la facture émise à la facture payée : comment le nouveau cycle de vie transforme la gestion des factures

Openbee détaille les étapes du cycle de vie de la facture électronique, de la réception au paiement. Une lecture actionnable pour fluidifier le traitement des factures et choisir les outils adaptés à chaque étape.

Professions libérales et facture électronique : êtes-vous concerné, et comment vous préparer ?

Avocats, notaires, experts-comptables, architectes : la réforme de la facturation électronique s'applique à toutes les professions libérales, avec une première obligation en vigueur depuis le 1er septembre 2026. Un guide pour identifier ce qui vous concerne selon votre situation et anticiper la mise en conformité étape par étape.

FNAF 2026 : l’Ordre des experts-comptables mobilisés aux côtés du secteur associatif et de l’économie sociale et solidaire

Partenaire officiel du FNAF, l'Ordre des experts-comptables sera à la 20ᵉ édition le 15 novembre 2026 au CENTQUATRE à Paris, avec des conférences sur la transition numérique associative, MonDiagAsso et le mécénat territorial. Action : utiliser le code 8CSOEC pour inviter gratuitement vos clients du monde associatif.

ERP intelligent : pilotage unifié pour les entreprises

Un ERP nouvelle génération pour les industries de process centralise toute la chaîne de valeur, des ingrédients à l'expédition. Un pilotage unifié pour suivre production et logistique depuis un seul système.

Order to cash et facturation électronique : impact sur la trésorerie

La réforme de la facturation électronique 2026 fait du cycle order to cash un flux réglementé, de la commande à l'encaissement. La trésorerie devient un enjeu de pilotage pour chaque service, au-delà de la simple conformité.

Facture oubliée, doublon, justificatif perdu :combien coûtent vraiment les erreurs administratives à une TPE ?

Factures payées deux fois, justificatifs introuvables, échéances manquées : des incidents a priori anodins dont la répétition pèse lourd sur une TPE. Le coût réel de ces erreurs administratives mérite d'être chiffré pour mieux s'en prémunir.

OKR en RH : comment aligner performance individuelle et stratégie d’entreprise ?

Les OKR RH se distinguent des KPI : une ambition trimestrielle avec 3 à 5 key results mesurables, cascadés de la direction aux missions individuelles et suivis chaque semaine. Pour durer, ils exigent un diagnostic réel des données paie/RH et un module décisionnel connecté au SIRH plutôt qu'un tableur.

Horaires postés, annualisation : optimiser la Gestion des Temps et Activités (GTA) dans l’industrie

Horaires postés, annualisation, multi-sites : la GTA industrielle exige des compteurs suivis en continu pour éviter les régularisations massives de fin de période. Fiabiliser et centraliser les règles par établissement sécurise la paie, les durées maximales de travail et le pilotage des effectifs en temps réel.

L’export de paie automatisé, un incontournable pour éviter les ressaisies avec la GTA

Automatiser l'export des variables de paie depuis la GTA (API ou fichier plat) supprime les ressaisies, fiabilise le bulletin et la DSN, et déplace le contrôle à la source avant clôture. Le gain réel : des données déjà vérifiées et des équipes paie concentrées sur les cas particuliers.

Quel système de pointage choisir pour vos équipes ?

Badge, mobile ou poste fixe : le bon système de pointage se choisit population par population selon l'organisation du travail, car un mode inadapté fausse les compteurs d'heures jusqu'en paie. Centraliser tous les pointages dans un même outil (e2Time) garantit des données fiables et des règles de calcul homogènes.

Gestion des temps dans l’enseignement et le secteur public : faire coexister des règles hétérogènes

Enseignement et secteur public : enseignants, administratifs et agents statutaires cohabitent avec des règles de temps très différentes — la GTA doit traiter chaque population selon ses règles tout en consolidant la vision globale. Le cahier des charges doit intégrer hébergement, interopérabilité, RGPD, reprise des données et réversibilité.

Gestion des congés et absences : comment automatiser les demandes et les validations

Dématérialiser le parcours complet de la demande de congé — dépôt, validation manager, mise à jour automatique des compteurs — élimine les e-mails, les doubles validations et les soldes faux qui finissent en régularisation de paie. Chaque profil y gagne : collaborateur, manager, RH et paie, avec des compteurs justes exploitables (provision au bilan, arbitrage des départs).

Gestion des temps en cabinet de conseil, ESN et ingénierie : piloter le temps par activité et par projet

En conseil, ESN et ingénierie, la GTA ne suffit pas à savoir qui est présent : il faut imputer le temps par client, projet et tâche pour facturer et mesurer la marge, tout en sécurisant le suivi du forfait jours (Syntec, repos, alertes de plafond). Comparer planifié et réalisé dès la mi-parcours — et l'écart entre occupation et facturable — éclaire la rentabilité et les arbitrages de recrutement.

Micro-entrepreneurs et facture électronique : ce qui change vraiment pour vous

Contrairement à une idée répandue, la réforme de la facturation électronique entrée en phase concrète le 1er septembre 2026 concerne bien les micro-entrepreneurs, même ceux non assujettis à la TVA. Un calendrier en deux temps et des obligations à vérifier selon son profil. (Extrait tronqué — résumé basé sur l'intro disponible.)

Réception et traitement des factures électroniques sur la PA macompta.fr

Sur la Plateforme Agréée macompta.fr, les factures électroniques arrivent directement dans le dossier du client, avec un traitement tracé de bout en bout et une intégration comptable facilitée. Les cabinets dégagent du temps pour le conseil et l'accompagnement de leurs clients dans la transition. (Extrait tronqué — résumé basé sur l'intro disponible.)

Bail Réel Solidaire : ce que la loi de finances 2026 change pour les OFS, bailleurs et collectivités

La loi n° 2026-103 ouvre le PTZ aux acquéreurs successifs d'un logement en BRS, ajoutant une vérification d'éligibilité à chaque revente pour les OFS, bailleurs et collectivités — les plafonds de ressources, eux, restent inchangés hors revalorisation annuelle. Trois dispositifs coexistent désormais dans l'instruction des dossiers, chacun avec son calendrier et ses pièces probantes.

TPE-PME : un second trimestre consécutif de légère hausse de CA

Le baromètre Image PME (Ordre des experts-comptables) relève +0,8 % de CA en valeur au 2e trimestre 2026 pour les 660 000 TPE-PME suivies : un second trimestre consécutif de progression après cinq trimestres de recul. À surveiller côté risques : les défaillances progressent de 5,4 % (17 500 selon Altares) et l'inflation (+1,8 % en juin, +2,1 % en juillet) ampute la croissance réelle, d'où un pilotage prudent du trésor et des prix.

Guide 2026 des logiciels d’automatisation des Achats

Ivalua publie son Guide 2026 des logiciels d'automatisation des Achats : panorama pour choisir une solution couvrant l'ensemble du cycle achat, de la demande à la réception. Utile pour cadrer un projet de digitalisation des achats et identifier les fonctionnalités attendues d'un outil.

Guide 2026 des logiciels d’automatisation des Achats

Ivalua publie son guide 2026 des logiciels d'automatisation des Achats : panorama pour automatiser l'ensemble du cycle achats. Utile pour cadrer un projet d'e-procurement et comparer les capacités attendues d'une solution.