Facture électronique : Semaine 12 Oct 2026 au 18 Oct 2026
Voir les derniers communiqués · Voir toutes les archives par semaine
Les inscriptions à la 2e édition de Cab Explorer (édition 2027) sont ouvertes : un jeu-concours clé en main pour faire découvrir aux classes de seconde, première et terminale la diversité des métiers de l'expertise comptable et de l'audit. Inscrivez votre classe dès maintenant : parcours prédéfini, ressources pédagogiques fournies, du 4 janvier au 3 mai 2027, avec des lots pour les trois meilleures classes.
La réception de factures électroniques est obligatoire pour tous les professionnels depuis le 1er septembre 2026 ; les PME, TPE et auto-entrepreneurs ont jusqu'au 1er septembre 2027 pour émettre leurs e-factures. Ce décryptage de macompta.fr explique le calendrier et les règles à appliquer pour préparer la mise en conformité sans attendre la dernière échéance.
La Convention Collective Nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre 111 200 établissements, 2e activité artisanale française derrière la maçonnerie selon l'UNEC. Ce point rappelle les règles sociales et paie à appliquer en 2026 pour des métiers exigeants — station debout prolongée, contact client permanent, travail le week-end — afin de sécuriser les bulletins de paie.
La piste d'audit fiable (PAF) est un dispositif fiscal obligatoire qui relie chaque facture à une transaction réelle grâce à des contrôles documentés et une traçabilité permanente. Ce guide donne la définition, le périmètre des entreprises concernées et la méthodologie concrète pour la mettre en œuvre, en lien avec la réforme de la facturation électronique 2026-2027.
Surcharge et sous-charge des équipes dégradent la rentabilité sans jamais apparaître dans les comptes : heures supplémentaires, sous-traitance, turnover, ressources payées à plein temps pour des tâches sans valeur ajoutée. L'article montre comment anticiper la charge en temps réel et arbitrer au niveau de l'entreprise, affaire par affaire, pour facturer chaque heure correctement allouée.
La généralisation de la facturation électronique soulève des questions concrètes pour les praticiens de santé : feuilles de soins dématérialisées, consultations concernées ou non. La règle dépend étroitement du régime de TVA — cet article précise ce qui change au quotidien pour chaque profession libérale.
La directive (UE) 2023/970 rend la rémunération vérifiable à chaque étape : fourchette dans les offres, droit à l'information, reporting des écarts et sanctions dissuasives — avec la charge de la preuve désormais renversée vers l'employeur. La France a raté l'échéance de transposition de juin 2026, mais le calendrier européen s'applique : premier rapport pour les employeurs de 150 salariés au plus tard le 7 juin 2027, assiette 2026.
La directive (UE) 2023/970 crée un droit individuel d'accès à l'information salariale : le salarié peut demander sa rémunération et les niveaux moyens ventilés par sexe pour un travail de valeur égale, avec une réponse écrite sous 2 mois. Les clauses de confidentialité salariale tombent — les RH doivent structurer un processus fiable, des données centralisées et des catégories définies pour répondre dans les délais.
Dès 2027, l'index Pénicaud est remplacé par un nouveau dispositif à 7 indicateurs aligné sur la directive (UE) 2023/970, plus précis et exigeant, pour les entreprises d'au moins 50 salariés. 6 indicateurs sont automatisés via la DSN — la qualité de la donnée de paie devient un enjeu de conformité — et le 7e, par catégorie de travail de valeur égale, exige un référentiel d'emplois solide pour être défendable.
Un écart de rémunération n'est pas illégal en soi, mais un écart non justifié par des critères objectifs et neutres l'est : la directive (UE) 2023/970 impose de détecter les écarts par catégorie de valeur égale, fixe et variable compris, puis de les expliquer. Au-delà de 5 % sans justification, une évaluation conjointe avec les représentants du personnel et un plan de correction s'imposent — avec la charge de la preuve sur l'employeur.
La directive (UE) 2023/970 impose des critères salariaux objectifs, neutres et accessibles : la grille de rémunération devient la pièce maîtresse pour justifier chaque niveau de salaire et comparer des postes de valeur égale. L'article détaille la construction par critères de valeur du poste (compétences, responsabilités, effort, conditions de travail), les fourchettes par niveau et la traçabilité des décisions — sans laquelle ni le reporting des écarts ni le 7e indicateur ne tiennent.
Infologic figure au classement national 2026 des Entreprises de Services du Numérique (ESN) et de l'Ingénierie Conseil en Technologies (ICT) établi par KPMG et NUMEUM. Une reconnaissance qui renforce la crédibilité de l'éditeur auprès des clients et partenaires.
Open Bee étend l'hébergement SecNumCloud à sa GED pour protéger les données documentaires sensibles. Une garantie de souveraineté cloud à vérifier dans votre cahier des charges sécurité.
Le 8 octobre 2026, Bruno Le Maire a rencontré les experts-comptables réunis par le CEG dans les locaux de RCA à Saint-Herblain. Les grands enjeux de la profession ont été au cœur des échanges : de quoi anticiper les orientations réglementaires à venir.
Les fonctionnalités ne suffisent pas à établir la valeur d'un logiciel d'entreprise : l'interface utilisateur moderne conditionne l'adoption par les équipes. Un critère de choix à ne pas négliger dans un projet documentaire.
Moulins Bourgeois, minoterie familiale de plus de 130 ans, pilote son activité et sa production avec l'ERP Copilote. Un retour d'expérience utile pour les TPE industrielles cherchant un ERP métier.
La Convention Collective Nationale de la propreté (IDCC 3043) couvre 16 000 entreprises et 600 000 emplois : un guide paie 2026 pour appliquer les bonnes grilles et les minima salariaux. Bon réflexe pour les paies du secteur : vérifier classification, primes et accords avant de basculer sur la seule convention du domaine.
IDCC 1501 (restauration rapide) : plannings, fermetures tardives et services interrompus impactent directement la rémunération — primes et majorations ne sont pas optionnelles. Pour les paies HCR : contrôler les règles de travail de nuit et les droits horaires avant de clôturer chaque bulletin.
Vous pouvez sélectionner des fiches,
en cliquant "sel".
Votre sélection est permanente sur votre navigateur, rien n'est stocké sur nos serveurs.
Vous pouvez exporter/importer cette sélection avec d'autres navigateurs.
Très pratique pour partager.